El Festival Hera HSBC 2024 marcó un hito en la visibilidad y empoderamiento de las mujeres en la industria musical. Se convirtió en una poderosa declaración de que las mujeres están listas para liderar y cambiar la narrativa en todos los ámbitos.

En una entrevista de trabajo, ¿debes mencionar que renunciaste a tu anterior empleo por violencia laboral? Aprende cómo.

Se requieren cinco generaciones para lograr la igualdad de género en el mundo, de acuerdo con el Global Gender Gap 2024, elaborado por World Economic Forum.

Al hablar de políticas de flexibilidad en el trabajo, es usual pensar en mujeres y en trabajo de cuidados no remunerado. Pero es una visión sesgada. Esas tareas también corren a cargo de los hombres y ellos requieren las mismas políticas y sus beneficios.

Activistas, feministas y víctimas son las protagonistas de los cambios legislativos de los últimos seis años.

Algunas leyes y reformas exigidas por activistas y la sociedad civil se quedaron atoradas en el proceso político-legislativo y no fueron aprobadas.

A pesar de las exigencias de la sociedad civil, no se concretó el Sistema Nacional de Cuidados ni la orientación de recursos a áreas que son fundamentales para los derechos de las mujeres.

El Congreso de la Unión aprobó durante este periodo presidencial varias reformas que impulsaron la marcha rumbo a la igualdad de género.

La gran transformación laboral pronosticada en pandemia naufragó para las madres que trabajan en corporativos en México. Tienen más oportunidad de trabajar de forma híbrida, pero aún enfrentan sobrecarga de trabajo no remunerado y mayor pobreza de tiempo.

Las mujeres tuvieron retrocesos o estancamiento en materia de salud, participación laboral, seguridad, entre otros aspectos.

Gina Diez Barroso, fundadora de Dalia Empower, y Adriana Ramírez, directora general de Visa, conversan sobre lo que falta hacer para aumentar la presencia femenina en puestos de liderazgo, construir empresas rentables y una mejor sociedad.

El 19.7% de las mexicanas mayores de 15 años ha vivido violencia laboral y la mayoría no ha denunciado, entre otras causas por desconocimiento sobre a quién acudir y qué hacer.

Ellas rompen el tabú. Mujeres líderes de Didi, Great Place to Work, Sin Reglas y la Comisión de Vinos y Licores cuentan cómo han vivido su salud reproductiva y sexual en lugares de trabajo. Lee la primera entrega de estas entrevistas...

Ricardo Rivera tocó fondo en su vida personal y decidió fundar Voices of Brotherhood. Los roles de género, que se mandatan desde la infancia, provocan estragos en la salud mental de los hombres, menciona.

En entrevista, los 9 proyectos reconocidos por Dalia Empower y Heraldo Media Group mencionan cómo acelerar el cierre de la brecha de género.

Vivir Quintana, Nike y también Menstruación Digna forman parte de la lista por su labor para cerrar la brecha de género. Los reconocimientos entregados por Dalia Empower y Heraldo Media Group, celebran su primera edición.

¿Hablar de mujeres es un discurso ya desgastado? No, mientras la brecha de género exista, escribe la empresaria Gina Diez Barroso, quien presenta la primera edición de los Premios Mente Mujer Dalia Empower.

"Erradicar la violencia de género en los espacios laborales no es tarea sencilla", escribe Itzel Balleza, senor associate del área de Workforce Transformation y líder de la Inclusion Network de Mujeres en PwC México.

Los estándares ambientales, sociales y de gobernanza en tu empresa están atravesados por la diversidad, la equidad y la inclusión. Sobre esto escribe Alma Arauz, de PwC México.

Cómo hacer realidad la estrategia para que millones de mujeres se integren al mercado laboral y las labores de cuidado se repartan equitativamente entre toda la sociedad.

México es uno de los 35 países peor evaluados en inclusión, justicia y seguridad para mujeres, de acuerdo con el índice Mujer, Paz y Seguridad 2023/2024.

Las personas, fundaciones y empresas que están haciendo posible el cambio hacia la equidad de género serán reconocidas con estos premios en febrero de 2024.

La aplicación mexicana Dignas está dirigida tanto a personas trabajadoras del hogar como a empleadoras que desconocen cómo hacer los cálculos, explicó Marcelina Bautista, fundadora del Centro de Apoyo y Capacitación para Empleadas del Hogar.

El evento "Reconocimientos Mente Mujer Dalia Empower" busca marcar un hito en la lucha por la igualdad el próximo 8 de febrero.

Se estima que la presencia de mujeres en cargos directivos en el mundo crezca solo 1.8% en los siguientes 27 años para llegar apenas a 30% de puestos ocupados.

La Inteligencia Artificial es un juego que ya empezó y las reglas apenas se escriben. Las mujeres tienen que ser autoras y protagonistas. El reto es titánico y les exige que desarrollen hard skills y soft skills para usarla, construirla y aprovecharla.

PIT Policy Lab identificó a 25 mujeres de la región que son role models en tecnología y siete de ellas están involucradas en Inteligencia Artificial.

Gobierno, iniciativa privada y sociedad tienen un rol que cumplir, de acuerdo con las mujeres entrevistadas para el reportaje La brecha de género en la IA: desafíos y oportunidades para las mujeres.

Un estudio global de HR.Research Institute muestra que 23% de las personas encuestadas percibe que la igualdad salarial está lejos de ser una prioridad en las empresas donde trabajan.

En 2022, 4.3 millones de mujeres en el país salieron de la pobreza; sin embargo, aumentó la cantidad de ellas que vive diversos tipos de carencias.

La brecha de ingresos entre hombres y mujeres se hace más amplia en tanto ellas tienen más hijos, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares.

El mundo habla de Barbie, la película, y las opiniones están divididas. Una cosa es cierta: el empoderamiento de las mujeres, la brecha de género y la forma en que se lleva a las pantallas están sobre la mesa.

La eliminación del IVA a productos menstruales fue solo el primer paso logrado por organizaciones de mujeres. En México, alrededor de 50% de las personas que menstrúan renuncian a adquirir productos básicos para comprar otros de gestión menstrual.

Ophelia Pastrana, Morganna Love y Láurel Miranda, reconocidas mujeres trans, reflexionan sobre lo que representa para su comunidad la participación de Wendy Guevara en el reality show de Televisa que se ha hecho viral en México.

La falta de trabajo remunerado y formal es uno de los principales factores por el que las mujeres no cuentan con productos o servicios financieros.

Las habilidades blandas o life skills están siendo más demandadas por el mercado laboral, pero las mujeres se matriculan menos que los hombres en ese tipo de capacitación.

Este año el comité organizador exigió visibilidad y atención a grupos de la diversidad históricamente vulnerados como personas adultas mayores, personas con discapacidad y personas de pueblos originarios.

Delfina Gómez será la primera mujer que gobernará el Estado de México tras las elecciones del 4 de junio. La entidad se ubica entre los primeros lugares en feminicidio y otro tipo de violencias.

Ventas y reputación son algunos beneficios para las empresas que van mucho más allá de solo iluminar con colores arcoíris su logo o colocar una bandera en su corporativo. Aquí 4 acciones transformadoras para una inclusión real.

En los últimos cinco años ha aumentado la proporción de mujeres que manifiestan haber vivido una situación de discriminación en general, de acuerdo con una encuesta del Inegi.

La brecha de confianza afecta más a las mujeres que a los hombres y tiende a llevarlas a tomar decisiones perjudiciales, muestra una encuesta del Imco en México. Cerrar esa brecha no es tarea exclusiva de ellas...

En México es más alta la proporción de mujeres que pausan su carrera por motivos personales que la proporción de hombres, de acuerdo con el reporte.

Lo que no se mide, no se puede cambiar... Aunque México ha tenido importantes avances en la generación de estadísticas con perspectiva de género y es un referente, le queda un largo camino. Te contamos sobre sus 4 grandes pendientes.

A un año de las elecciones para elegir al próximo titular del ejecutivo, varias políticas se destacan como posibles candidatas. La duda que surge es, si sería un avance para la agenda de igualdad de género que México elija a su primera presidenta en 2024.

México obtuvo una calificación de 22.3 en discriminación contra las mujeres en el Índice de Género e Instituciones Sociales. En el país hay más discriminación que en América o en el grupo de países de la OCDE.

Las redes sociales dañan la salud mental de 3 de cada 5 niñas, haciéndoles perder la adolescencia. Esto tiene que parar.

Por cada 100 pesos que recibe un hombre al mes y en promedio por su trabajo, una mujer recibe 86 pesos por la misma labor. Aunque en el Congreso se han discutido distintas iniciativas para legislar la igualdad salarial, el avance es nulo. Entérate.

En la UNAM, la universidad más grande del país, nunca ha habido una rectora. Las universidades privadas tampoco han avanzado tanto. Vanesa Marcos, rectora en Global Open University, escribe sobre el tema.

El autismo o el déficit de atención son algunas condiciones de vida que las empresas no contemplan en la contratación de talento. Es poco frecuente el acceso a vacantes, así como los despidos, las renuncias y el trabajo en la informalidad.

Guadalupe Taddei ha sido señalada de ser cercana al partido en el poder, Morena. Cuenta con 30 años de experiencia electoral.

En el país, el 67.5% de las madres solteras no recibe pensión alimenticia. El Congreso aprobó el Registro Nacional de Deudores Alimentarios.

La independencia económica y financiera de las mujeres debe ser considerada como uno de los grandes problemas nacionales a atender, coincidieron ponentes en el Segundo Foro de Salud Financiera para Mujeres.

Si bien, el término 'techo de cristal' es comúnmente relacionado con las mujeres, también puede ser aplicado a grupos minoritarios. Sobre esto escribe la consultora Ilunka Estrategia Sustentable.

La Constitución Mexicana ya lo contempla, aunque como un derecho laboral, pero para garantizarlo en la práctica hacen falta toda una serie de acciones.

La presidenta de Diarq Holding ha sido considerada como pionera en educación y artes al fundar la universidad Centro y Dalia Empower.

Cada vez más mujeres salen a las calles. ¿No es ya tiempo de cerrar la caminata hacia el Zócalo con mayor contundencia?

No solo las mujeres marchan en la Ciudad de México, donde ponen sus reflectores los principales medios de comunicación. La marea fluye por todo México.

La Organización Internacional del Trabajo incorporó en sus mediciones no solo a las mujeres desempleadas, sino a las que desean trabajar pero no pueden principalmente por responsabilidades como el trabajo de cuidados.