Durante este año, algunas mujeres en México lograron llegar a puestos de decisión en grandes empresas venciendo los techos de cristal que nos afectan a todas

El ámbito político de ultra derecha en Estados Unidos está impulsando la reducción de estos presupuestos, afectando a la productividad e innovación de las empresas.

Un ambiente dominado por líderes controladores o mediocres afecta la productividad de la organización. Fundamental que CEOs transformen esta dinámica para lograr objetivos estratégicos y fortalecer la cohesión de sus equipos directivos.

Las personas líderes deben primero ser resilientes por sí mismas, además de fijar un rumbo claro, conocer bien a su talento, tenerlo en los lugares correctos y llevar sus ideas a la mesa directiva.

Evita la fuga de talento, la baja productividad y hasta la mala reputación de tu marca con estas herramientas que pueden mejorar el clima laboral de tu organización.

El combate al racismo genera equipos más diversos y con mayor capacidad para crear ideas y soluciones. Por otra parte, el racismo es un delito que se castiga y pone en riesgo la reputación de las organizaciones.

La escritora surcoreana Han Kang recibió el Nobel por "su intensa prosa poética que confronta traumas históricos y expone la fragilidad de la vida humana”, de acuerdo con la academia sueca del Premio Nobel.

Por el bien de su negocio, las empresas no pueden seguir siendo ajenas; deben implantar políticas para retener a sus empleadas más experimentadas.

La espiritualidad no es religiosidad y puede hacer muy poderoso tu liderazgo. Descubre cómo la puedes fortalecer.

Un puesto de dirección y de alta dirección -y hasta una gerencia- necesita primordialmente de habilidades blandas y de un auténtico liderazgo; tienes que saber cómo medirlas.

De la serie Bridgerton a Suits y Secretaria Ejecutiva, nos muestran ejemplos de mujeres poderosas, pero con liderazgos fallidos. Evita sus errores.

Es una realidad que la visibilidad de mujeres y hombres trans durante el Mes del Orgullo LGBTQ+ no siempre se traduce en una inclusión significativa en la sociedad, por ejemplo, en las empresas. Un artículo de la firma de consultoría PwC.

Los estereotipos de belleza en las empresas no solo generan consecuencias negativas a las mujeres, sino a sus propias organizaciones y negocios.

El reporte Factor Wellbeing muestra a una proporción significativa de empleados y empleadas que reportan que sus entornos laborales no practican políticas de bienestar.

El Festival Hera HSBC 2024 marcó un hito en la visibilidad y empoderamiento de las mujeres en la industria musical. Se convirtió en una poderosa declaración de que las mujeres están listas para liderar y cambiar la narrativa en todos los ámbitos.

En una entrevista de trabajo, ¿debes mencionar que renunciaste a tu anterior empleo por violencia laboral? Aprende cómo.

La exigencia extrema solo retrasa procesos de trabajo y obstruye la creatividad; como resultado, te ‘quema’ a ti y a las personas a tu alrededor.

Estas mujeres indígenas se han organizado colectivamente para dar vida a emprendimientos a través de los cuales obtienen sus propios recursos económicos y desarrollan habilidades blandas o life skills.