Todos nuestros artículos:
AMLO fracasó en sus 6 compromisos para la igualdad de género
Las mujeres tuvieron retrocesos o estancamiento en materia de salud, participación laboral, seguridad, entre otros aspectos.
¿Tu equipo es multigeneracional? Haz que pasen del conflicto a la colaboración
Karla Medrano es Gerente de Workforce Transformation en PwC explica las 8 acciones para gestionar la fuerza de trabajo integrada por distintas generaciones y lograr que combinen sus talentos en paz.
Mujeres poderosas y liderazgo: reflexiones de Gina Diez Barroso y la Directora de Visa México
Gina Diez Barroso, fundadora de Dalia Empower, y Adriana Ramírez, directora general de Visa, conversan sobre lo que falta hacer para aumentar la presencia femenina en puestos de liderazgo, construir empresas rentables y una mejor sociedad.
10 Lecciones de vida y liderazgo de Gina Diez Barroso
La empresaria mexicana y fundadora de Dalia Empower, Gina Diez Barroso compartió las lecciones más importantes que ha aprendido a lo largo de su vida y carrera, en un conversatorio en el ITAM
La Directora de Visa México: liderazgo con equidad de género
Luz Adriana Ramírez, líder de Visa en México, comparte cómo forjó su trayectoria con pasión, pero también con capacitación en liderazgo. Cuenta cómo fomenta la igualdad de género desde la cima corporativa y ofrece tips a otras mujeres.
Violencia laboral contra las mujeres: una guía sobre qué hacer si la vives
El 19.7% de las mexicanas mayores de 15 años ha vivido violencia laboral y la mayoría no ha denunciado, entre otras causas por desconocimiento sobre a quién acudir y qué hacer.
Las habilidades definitivas para el éxito profesional y personal: life skills
Las life skills pueden aumentar hasta en 12% la productividad de una empresa e incrementar hasta en 30% el salario del talento humano.
La pobreza de tiempo aqueja a las mujeres: por qué las empresas deben combatirla y cómo
Los roles de género impiden a las mujeres gozar del derecho a usar libremente su tiempo. Como resultado, su bienestar físico y mental, así como su productividad y rendimiento se ven afectados. Las empresas tienen responsabilidad al respecto.
4 mujeres directivas hablan sobre su menstruación y menopausia en el trabajo (1a Parte)
Ellas rompen el tabú. Mujeres líderes de Didi, Great Place to Work, Sin Reglas y la Comisión de Vinos y Licores cuentan cómo han vivido su salud reproductiva y sexual en lugares de trabajo. Lee la primera entrega de estas entrevistas...
4 mujeres directivas hablan sobre su menstruación y menopausia en el trabajo (2a Parte)
Ellas rompen el tabú. Mujeres líderes de Didi, Great Place to Work, Sin Reglas y la Comisión de Vinos y Licores cuentan cómo han vivido su salud reproductiva y sexual en lugares de trabajo. Lee la segunda entrega de estas entrevistas...
Equidad de género: Las 25 empresas más avanzadas en México
Ser una organización inclusiva genera mayor rentabilidad, innovación y bienestar entre su plantilla. En México, algunas organizaciones visionarias están marcando la pauta y, con ello, liderando en sus industrias. Aquí la lista 2024 de Dalia Empower.
Violencia contra las mujeres fuera del trabajo: ¿por qué las empresas también deben atenderla?
Atender y combatir la violencia contra las mujeres más allá del trabajo es una tarea de responsabilidad social y de rentabilidad, pues el rendimiento de las colaboradoras se ve disminuido. Lee esta guía y descárgala para hacerlo efectivamente...