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Descansar puede implicar no hacer nada y olvidarte del trabajo, pero también podemos realizar varias actividades que sin estar relacionadas en absoluto con el trabajo, te ayudarán a desempeñarte mejor cuando vuelvas a él y a liderar mejor.

Personajes como Steve Jobs o Ana Wintour han sido visionarios y disruptivos, pero igualmente su liderazgo se ha visto minado por el poder y el ego, llevando a sus equipos y empresas a escenarios difíciles. Evita destruir tu liderazgo con estas claves...

Una lista de banderas rojas a las que debes poner atención, así como ejercicios, prácticas y lecturas que puedes hacer.

¿A menudo sientes que las cosas no se hacen como tú quieres y que tienes que vigilar y enseñar a tu equipo todo el tiempo? ¿Te cuesta trabajo soltar el control? Aprende a delegar, potencia tu liderazgo y el de los integrantes de tu equipo.

Gina Diez Barroso es fundadora de proyectos de construcción, diseño, educación e igualdad de género como Dalia Empower, Universidad Centro, Grupo Diarq y Diez Company.

Las emociones no son buenas ni malas, y toda persona líder de equipo debe aprender a detectarlas, pausarlas y atenderlas. El autoconocimiento y el desarrollo de la inteligencia emocional son fundamentales en ello.

Las habilidades blandas o life skills, como la creatividad, ya son estratégicas para las empresas y para tener tener mayores oportunidades de empleo y mejor salario. Los resultados de la prueba PISA no son un buen augurio para México.

El 41% de las personas LGBT+ tiene ingresos mensuales menores a 10,000 pesos; además, mujeres lesbianas con empleo ganan 15% menos que los hombres gays, aunque son las que mayores grados de estudio tienen.

Se requieren cinco generaciones para lograr la igualdad de género en el mundo, de acuerdo con el Global Gender Gap 2024, elaborado por World Economic Forum.

Al hablar de políticas de flexibilidad en el trabajo, es usual pensar en mujeres y en trabajo de cuidados no remunerado. Pero es una visión sesgada. Esas tareas también corren a cargo de los hombres y ellos requieren las mismas políticas y sus beneficios.

La mayoría de las personas LGBT+ en empresas no revela su orientación sexual o identidad de género. Salir del clóset les pone en riesgo ante la discriminación y les impide avanzar a roles de liderazgo; mantenerse dentro les roba calidad de vida.

El Congreso de la Unión aprobó durante este periodo presidencial varias reformas que impulsaron la marcha rumbo a la igualdad de género.