CIUDAD DE MÉXICO. Por primera en dos décadas todos los directorios de las empresas que integran el índice S&P 500 tienen al menos una mujer.

En 2020, los consejos de administración de ese listado nombraron a 413 nuevos consejeros independientes, de los cuales 59% fueron para mujeres y hombres de minorías, de acuerdo con un informe de la consultora en liderazgo y búsqueda de ejecutivos Spencer Stuart, citado por el sitio web de CNBC.

El Standard & Poor's 500, también conocido como S&P 500, es uno de los índices bursátiles más importantes de Estados Unidos que sigue el rendimiento de las empresas más relevantes que cotizan en las bolsas de Estados Unidos, como la Bolsa de Nueva York (NYSE) y el Nasdaq. Por ello, es considera el índice más representativo de la situación real del mercado estadounidense.

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Con los nombramientos de 2020, cada consejo del S&P 500 tiene al menos una mujer, lo que marca la primera vez que esto sucede desde que Spencer Stuart comenzó medir estos datos en 1998.

Además, la consultora encontró una ligera disminución con respecto a 2019 en lo que se refiere a consejeros que se identifican como negros-afroamericanos, hispanos-latinos o asiáticos. En 2020, 22% de los consejeros pertenecen a grupos minoritarios, frente a 23% del año pasado.

Las mujeres que pertenecen a minorías representan 10% del grupo de nuevos consejeros este año, una cifra que ha sido la misma desde el año inmediato anterior.

Los hombres de minorías representan 12% de los nuevos directores, una disminución en comparación con 13% del año pasado.

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Julie Hembrock Daum, directora de la junta directiva de Spencer Stuart en América del Norte, mencionó a la CNBC que el impacto con respecto a la inclusión de mujeres provino de la comunidad de inversionistas institucionales que han tomado acciones sobre el tema.

Sobre la falta de progreso en diversidad racial Daum, mencionó que tiene esperanza de un cambio en el mediano plazo, luego del impacto que han tenido en la conversación muertes como la de George Floyd a manos de la policía estadounidense.

Un reporte sobre mujeres consejeras en México, publicado a principios de diciembre, mostró que México va a la cola entre los 37 países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) en cuanto a representación de mujeres en consejos de administración.

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El informe Índice de Diversidad de Género 2020 fue elaborado por 2020 Women on Boards y el Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) del IPADE Business School.

El estudio muestra que la representación de consejeras en las 133 compañías listadas en las bolsas de valores en México es de 8.7%, el más bajo entre los países que integran la OCDE.