Pandemia hace retroceder a mujeres 18 años en mercado laboral de América Latina

La sobrecarga de trabajo en el hogar, la falta de capacitación en nuevas habilidades demandadas y bajos salarios, recrudecieron la brecha la brecha de género.

Foto: Unsplash
Foto: Unsplash

CIUDAD DE MÉXICO. La pandemia de COVID-19 provocó un retroceso de 18 años en los niveles de participación en la fuerza laboral, señala el informe Panorama Social de América Latina 2021 de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal).

La organización indica que durante 2020 menos de una de cada dos mujeres se encontraba en la fuerza laboral, mientras que para 2021 se estima en 50% la tasa de participación laboral de la población femenina de la región. Además, los niveles de desocupación se colocaron en 11.8% para mujeres y 8.1% para hombres durante 2021.

Cursa en Dalia Empower la eClass: Liderazgo Femenino

La alta tasa en mujeres, explica el reporte, está relacionada con las necesidades de nuevas habilidades en el mercado en las que ellas no están capacitadas, la contracción de los empleos feminizados y mejores niveles de recuperación en niveles masculinizados. Sin embargo, el mayor problema no se encuentra en el desempleo, menciona el documento, sino en la salida de millones de mujeres de la fuerza laboral que aunque desean trabajar no pueden hacerlo debido a la sobrecarga de trabajo de cuidados sin remuneración.

“La autonomía económica de las mujeres sufrió un retroceso histórico en la región. La pandemia dejó como resultado una sobrecarga de tareas domésticas y de cuidados no remunerados que asumieron en su mayoría las mujeres. Además, estas estuvieron sobrerrepresentadas en sectores vinculados a los cuidados y en la primera línea de respuesta a la pandemia”, señala el informe.

Cursa también en Dalia la eClass: Emprendimiento digital: Cómo lanzar tu negocio

La Cepal advierte de la desigualdad económica entre los bajos salarios que reciben quienes se dedican a los cuidados y los altos gastos de quienes requieren de cuidados. A eso se añade la existencia de una mayor cantidad de mujeres en hogares pobres.

Además, que los patrones culturales como la división sexual del trabajo y la falta de corresponsabilidad de los hombres en los cuidados, así como la desigualdad sexual en el trabajo que lleva a que haya más mujeres en labores de cuidado no remunerado, llevan a las mujeres a tener menor participación en espacios públicos.

Te puede interesar: Las mujeres están lejos de recuperar los niveles de empleo pre crisis: OIT

“Hoy, más que nunca, la creación o el fortalecimiento de políticas integrales de cuidado se ubica en el centro de los debates públicos y políticos que conciben a la igualdad de género como un imperativo impostergable para la recuperación transformadora, al igual que la generación de pactos políticos, sociales y fiscales que aborden de manera conjunta la justicia ambiental, social y de género”, advierte el documento.

Agrega que la generación de oportunidades de empleo para las mujeres debe estar en el centro de la recuperación económica donde se incluyan políticas orientadas a las corresponsabilidades del cuidado del hogar entre el Estado, empresas y comunidad, de manera que los trabajos permitan a hombres y mujeres conciliar labores remuneradas y no remuneradas.

Lee también: El 90% de las mujeres planean hacer un cambio laboral en 2022, muestra estudio

Síguenos en nuestras redes

Artículos Recientes

5 episodios del podcast Dalia Talks para transformar tu carrera profesional

Recent Articles From Dalia

10 mujeres que rompieron el techo de cristal en 2024

Foto: LinkedIn, Gobierno de México y Dalia Empower
14 de noviembre de 2024

Recortes en diversidad e inclusión: tendencia en EUA que México debería evitar

Foto: Shutterstock
7 de noviembre de 2024

Los costos del mal liderazgo en equipos directivos

Foto: Shutterstock

Fortalece la resiliencia de tu equipo en 7 pasos

Foto: Shutterstock

5 red flags de un mal clima laboral en tu empresa y 4 acciones de solución

Foto: Shutterstock
logo dalia

Women shaping the future of leadership

Suscríbete al newsletter

Recibe en tu correo el contenido que informa, inspira y te conecta con mujeres de nuestra comunidad