La brecha de género en aprendizaje de soft skills en línea dificulta el crecimiento de las mujeres: WEF
Las habilidades blandas o life skills están siendo más demandadas por el mercado laboral, pero las mujeres se matriculan menos que los hombres en ese tipo de capacitación.
CIUDAD DE MÉXICO. El aprendizaje de las los life skills -habilidades de vida también conocidas como habilidades blandas- es fundamental en el mundo del trabajo; sin embargo, la formación educativa on line en esa materia presenta una brecha de género porque una menor cantidad de mujeres se inscribe en programas y cursos en línea enfocados en dichos skills, en comparación con hombres.
Eso revela el Global Gender Gap Report 2022, del Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés) publicado en este mes de junio. Para la elaboración del reporte, se hizo un análisis especial de las habilidades que serán más requeridas por el mundo del trabajo en el futuro. Entre ellas están las cognitivas, como el pensamiento creativo, el pensamiento analítico y el pensamiento sistémico. Éstas serán cada vez más cruciales en los próximos cinco años, según estimaciones del WEF. No obstante, menos mujeres que hombres se matriculan en cursos en línea para el dominio de esos skills.
“El aprendizaje en línea ofrece las ventajas de la flexibilidad, la accesibilidad y la personalización, lo que permite a los alumnos adquirir conocimientos de una manera que se adapte a sus necesidades y circunstancias específicas. Sin embargo, las mujeres y los hombres actualmente no tienen las mismas oportunidades y acceso a estas plataformas en línea, dada la persistente brecha digital. Incluso cuando usan estas plataformas, existen brechas de género en las habilidades, especialmente aquellas que se prevé que crezcan en importancia y demanda”, explica el documento.
Según el análisis hecho en conjunto con Coursera, existe una brecha de género en la inscripción de cursos relacionados. El estudio halló 64.3% de paridad en cursos de pensamiento creativo, 52.7% en pensamiento analítico y 55.6% en pensamiento sistémico. La paridad total tendría que ser de 100 por ciento.
Aunque la paridad es mayor en curiosidad y aprendizaje permanente con 87.6%; resiliencia, flexibilidad y agilidad con 77.1%; motivación y autoconciencia con 86.8%; liderazgo e influencia social con 75.8 %; y empatía y escucha activa con 72.3 por ciento. La mayoría de estos skills son sociales y emocionales.
“Esto es particularmente importante, ya que las actitudes y las habilidades socioemocionales se encuentran entre las habilidades más importantes para los empleadores. Las empresas ponen mucho énfasis en estas habilidades ‘humanas’ que son menos susceptibles a la automatización y que permiten a su fuerza de trabajo responder más eficientemente al cambio“, detalla el reporte.
El reporte muestra también que en los últimos años la brecha de género en algunas de esas habilidades ha empeorado porque ha disminuido la matriculación de las mujeres.
“El aprendizaje en línea ofrece ventajas como la flexibilidad, la accesibilidad y la personalización, lo que permite a los alumnos adquirir conocimientos de manera adaptada a sus necesidades y circunstancias específicas. Sin embargo, persisten desigualdades de género en el acceso a estas plataformas en línea debido a la brecha digital existente. Incluso cuando las mujeres acceden a estas plataformas, se observan brechas de género en las habilidades, especialmente en aquellas que se espera que sean cada vez más importantes y demandadas”, profundiza el Global Gender Gap Report 2022.
Además, la brecha de género en las habilidades blandas tiende a ampliarse a medida que aumenta el nivel de competencia, es decir, las mujeres están más o menos a la par de los hombres cuando se matriculan en niveles principiantes, pero menos mujeres llegan a niveles intermedios y avanzados. Pero también se halló que las mujeres tienden a alcanzar la mayoría de los niveles de competencia en menos tiempo que los hombres.
“Las mujeres tienden a alcanzar la mayoría de los niveles de competencia en todas las categorías de habilidades estudiadas, como habilidades cognitivas y habilidades de compromiso, autoeficacia, trabajo con otros y habilidades éticas y tecnológicas, en menos tiempo en comparación con los hombres [...] El patrón puede provenir de factores como la escasez de tiempo que experimentan las mujeres, la eficiencia de las mujeres inscritas o una combinación de varios elementos”, indica.
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Faltan 131 años para cerrar la brecha
El reporte del WEF también ofrece un índice sobre el estado de la equidad de género en 146 países del mundo. Al respecto, estima que el mundo tardará 131 años en lograr la equidad.
Dicha estimación no varía de la que se hiciera el año inmediato anterior y que indicaba que faltaban 132 años (es decir, únicamente le resta el año recurrido). Ello coloca las cifras muy lejos de los cálculos realizados para la edición 2020 -previos a la pandemia- que indicaban que se requerían 100 años.
Para elaborar el índice se evaluaron cuatro dimensiones de cada país: Oportunidad y Participación Económica; Logro Educativo; Salud y Supervivencia, y Empoderamiento Político. De acuerdo con el análisis, el mundo ha logrado cerrar la brecha de género en 68.4%, lo cual representa un muy ligero avance de 0.3 puntos porcentuales con respecto a la cifra del año inmediato anterior.
“Al ritmo actual de progreso, se necesitarán 131 años para alcanzar la paridad total. Si bien el puntaje de paridad global se ha recuperado a antes de la pandemia, la tasa general de cambio se ha ralentizado significativamente. Incluso volver al horizonte temporal de 100 años a la paridad proyectada en la edición de 2020 requeriría una aceleración significativa del progreso”, señala el índice realizado por WEF.
México cae dos lugares
México se encuentra en el puesto 33 del índice de 146 países, por lo tanto cayó dos lugares con respecto al año pasado y se mantiene en la misma posición que en 2021. México ha cerrado su brecha en 76.5%, de acuerdo con el análisis.
Por cada dimensión analizado, el país ocupa el lugar:
- 15 en Empoderamiento Político con 49.0%
- 49 en Salud y Supervivencia con 97.5%.
- 62 en Logro Educativo con un cierre de 99.4%
- 110 en Participación Económica y Oportunidad, con 60.1%
Además, el WEF arroja los siguientes datos de México sobre Participación Económica:
- Persiste la disparidad de género en la participación en la fuerza laboral (57.6%)
- El ingreso devengado estimado por las mujeres es solo 52.3% del de los hombres
- Solo 38.5% de los altos cargos son mujeres
Cabe señalar que Islandia es el país con la mayor igualdad de género y ocupa el primer puesto con un cierre de brecha de 91.2 por ciento. De hecho, es el único país que ha cerrado más de 90% su brecha. En cuanto a América Latina, Nicaragua está en el primer sitio con 81.1% de cierre.
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Dalia Empower es una organización global que transforma personas y empresas a través del desarrollo de habilidades blandas -habilidades de vida o life skills, como las llamamos en Dalia- y de un acompañamiento hacia una cultura diversa, igualitaria e inclusiva.
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