CIUDAD DE MÉXICO. Solo 23% de poco más de 800 emprendimientos de tecnología mapeados en México, Buenos Aires y Bogotá por un estudio de Endeavor cuenta con al menos una mujer dentro del equipo de fundador.

El reporte Whitepaper: La brecha de género en el sector de tecnología, una tarea pendiente en América Latina, liberado a principios de marzo 2021, revela además de solo 9% de esos negocios tiene una sola mujer fundadora o un equipo femenino.

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Aunque esa brecha se hace aún más pronunciada cuando se observan las empresas que han alcanzado una mayor escala, logrando un tamaño igual o superior a 50 empleados o que han recibido algún tipo de financiamiento.

El estudio de Endeavor buscó identificar el rol, representación e importancia de las mujeres específicamente en el ecosistema tecnológico de las tres ciudades, dado su nivel de desarrollo, afinidad cultural y crecimiento.

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De esa manera, logró ubicar y encuestar a un total de 96 fundadoras de emprendimientos de tecnología y estos son los hallazgos más importantes:

1. 60% de ellas ha fundado solo una empresa del sector tecnológico y solo...
2. 38% de esas empresas se encuentra en etapa avanzada de crecimiento y expansión; el resto está en fases iniciales
3. 2,295 empleos son los que generan sus negocios; 94% en el sector tecnológico
4. 34 años es su promedio de edad y también en promedio cuentan con seis años de experiencia antes de emprender
5. 73% tienen una formación académica no STEM (ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas, por sus siglas en inglés). La mayoría son egresadas de las áreas de Ciencias Sociales y Negocios. 8% solamente tiene posgrado o maestría STEM
6. 84% de ellas concuerda en algún grado con la afirmación de que enfrentan más dificultades que los hombres en el proceso de emprender.
7. 40% manifestó haber sido víctima de algún tipo de discriminación dentro del sector y....
8. 97% de los casos corresponde a discriminación de género.
9. 5 son los principales obstáculos que enfrentan en orden de importancia:

-Acceso a financiamiento a través de inversión en capital (15% de respuestas) -Equilibrio entre la vida personal y laboral (13% de respuestas) -Acceso a financiamiento a través de deuda (12% de respuestas) -Falta de redes de contacto en el ecosistema emprendedor (11% de respuestas) -Falta de conocimiento financiero (10% de respuestas) 10. 43% de las 800 empresas tecnológicas identificadas en las ciudades objetivo que fueron fundadas por una mujer o por equipos con al menos una mujer entre sus fundadores, ha obtenido acceso a capital. En contraste, la proporción sube a 53% en las empresas fundadas solo por hombres. 11. 96% de las emprendedoras participantes del estudio implementa en su empresa al menos una política de género. Las más comunes en orden de importancia son:

• Igualdad salarial entre hombres y mujeres con los mismos cargos
• Días libres (sin contar como vacación) para que mujeres y hombres puedan atender asuntos personales.
• Fomento de la formación y del desarrollo profesional para mujeres
• Fomento para aumentar el número de mujeres en cargos directivos y gerenciales
• Reclutamiento y selección del personal con enfoque de género.

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