CIUDAD DE MÉXICO. Las empresas Barilla y Royal Bank of Canada (RBC) han sido reconocidas con el premio global Catalyst Award 2021 por contar con las iniciativas más innovadoras que han acelerado el progreso de las mujeres y han elevado la inclusión al interior de sus organizaciones.

Catalyst es una organización global no lucrativa, enfocada al empoderamiento de las mujeres y la igualdad de género en las empresas.

Desde 1987, la organización identifica y recibe cada año solicitudes de compañías de todos los tamaños, regiones e industrias, cuyas innovadoras iniciativas para promover a las mujeres y otros grupos subrepresentados las hacen elegibles para el premio de la organización.

Hasta ahora ha reconocido 103 iniciativas en 91 organizaciones de todo el mundo.

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Barilla y Royal Bank of Canada recibirán el laurel en el evento virtual Catalyst Awards del 17 al 18 de marzo próximos. Este año el tema del evento es: "El progreso no se detendrá, la equidad no puede esperar", de acuerdo con un comunicado.

“Aplaudimos a Barilla y RBC por estas iniciativas que han cultivado de manera proactiva culturas inclusivas para las mujeres y para todos dentro de sus organizaciones”, dijo Lorraine Hariton, presidenta y directora ejecutiva de Catalyst.

"Su compromiso singular de aumentar la representación de las mujeres en sus puestos de liderazgo, y hacerse responsables de desarrollar y potenciar el talento frente a los desafíos, demuestra que el progreso no se detendrá".

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Barilla, un viaje a la igualdad

Barilla, la empresa familiar italiana que fabrica pasta, recibe el reconocimiento e Catalyst por haberse transformado en un modelo de inclusión para empleados LGBTQ+ y todos los grupos subrepresentados que trabajan para la firma.

De 2013 a 2020, el número de mujeres que reporta directamente al CEO de Barilla aumentó de 8% a 28 por ciento. De 2014 a 2020, la cantidad de mujeres que reporta al Equipo de Liderazgo Global también creció de 23% a 36%, y quienes reportan directamente a los líderes senior aumentaron de 40% a 47 por ciento.

Además, todas las mujeres en puestos a nivel mundial aumentaron de 33% a 38 por ciento.

La empresa logró la igualdad salarial de género en 2020 a nivel mundial para todos los empleados. También fue una de las primeras en Italia en lograr muchos hitos de inclusión, como formalizar el trabajo flexible en todo el mundo y convertirse en la primera empresa italiana en respaldar los Estándares de Conducta de las Naciones Unidas para las Empresas contra la Discriminación LGBTQ + en el Lugar de Trabajo.

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Royal Bank of Canada habla alto por la inclusión

El banco Royal Bank of Canada (RBC) lanzó su iniciativa su iniciativa de cambio de cultura global llamada Speak Up for Inclusion.

Comenzó con una actualización del Plan de Diversidad e Inclusión de cinco años, que describe las prioridades estratégicas generales de diversidad e inclusión, impulsadas por el Centro de Diversidad e Inclusión de RBC of Expertise (D&I CoE).

Contó con el apoyo de líderes senior en el Consejo de Liderazgo de Diversidad del banco, presidido por el presidente y director ejecutivo de RBC, Dave McKay.

La representación de las mujeres en la junta directiva de la entidad financiera aumentó de 31% en 2015 a 38% en 2019. Al final del año fiscal 2020 de RBC, esa proporción era de 47 por ciento. Como contexto, de 2015 a 2019, la representación de mujeres ejecutivas en Canadá aumentó del 38% al 46 por ciento.

Sus programas de desarrollo de liderazgo, como Women in Leadership e Ignite, han ayudado a promover las carreras de mujeres de alto potencial y personas de color.

El banco tiene además 41 grupos de recursos para empleados (ERG), con más de 27,000 miembros en todo el mundo, que asesoran la estrategia de D&I.

Además, elaboró una serie de videos Speak Up for Inclusion que alienta a todos en la comunidad empresarial a denunciar la discriminación y dar espacio a las voces y experiencias de personas de grupos subrepresentados en el lugar de trabajo.