CIUDAD DE MÉXICO. Casi 40 empresas y asociaciones en México firmaron este 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, el documento Compromiso por la Igualdad, impulsado por la Bolsa Institucional de Valores (Biva), con el cual se pretende incentivar a que cada vez más empresas se comprometan a implementar acciones concretas que hagan una realidad la igualdad de género en las organizaciones.

Bajo la carta compromiso, inversionistas y fondos de inversión, cámaras empresariales, instituciones bancarias, afores, asociaciones y organizaciones acordaron impulsar y reforzar en sus empresas las políticas internas conducentes y necesarias en materia de inclusión de las mujeres en el mercado laboral, sin discriminación, priorizando la igualdad salarial y la eliminación de barreras que les impiden acceder a puestos de alta dirección.

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Todos los firmantes también se comprometieron con la transparencia con respecto a las políticas que establezcan en la materia, pues las difundirán al público y documentarán y medirán igualmente los avances que logren, de acuerdo con un comunicado.

El documento está en línea con la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, cuyo objetivo es favorecer el desarrollo integral de las y los trabajadores.

Ante ello, los adherentes convinieron aplicar ejes prioristarios en perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación; garantizar la igualdad salarial.

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También se comprometieron a implementar acciones para prevenir y atender la violencia laboral y realizar acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de las trabajadoras y trabajadores, con igualdad de trato y de oportunidades.

Entre los participantes se encuentran firmas como Actinver Asset Management; Afore XXI-Banorte; BBVA Asset Management México; Franklin Templeton México; Nacional Financiera, Banco Nacional de Comercio Exterior; Pensionissste; Afore SURA; fore Citibanamex; Scotia Fondos.

También se encuentran asociaciones como Abogadas MX; Amexcap; Asociación Mexicana de Mujeres Empresarias; Asociación Mexicana de Mujeres Jefas de Empresa; Coparmex; Consejos Coordinador Empresarial; Women Forum, Dalia Empower; 50/50 Women on Boards; Club del 30%.

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“Actualmente, es cierto que siguen existiendo condiciones que impiden el crecimiento profesional de las mujeres, las cuales se han acentuado con la pandemia de Covid-19. Es por ello que para lograr una mayor participación, motivación y protección de las mujeres debemos construir un espacio de igualdad en términos de remuneración, pues la brecha salarial de género representa una de las mayores injusticias sociales en la actualidad”, señaló María Ariza, directora general de BIVA.

“Tan sólo en México, con base en un informe mundial de salarios de la OIT, la diferencia de salarios entre hombres y mujeres es de 20 por ciento. Es por eso que hoy, en la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, impulsamos la firma de este compromiso con la igualdad salarial, factor determinante para lograr una economía más justa y cuyo objetivo es impulsar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres”, agregó la ejecutiva.

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