CIUDAD DE MÉXICO. DHL México, Dell Technologies, BASF Mexicana Sitio Puebla, Financiera Trinitas y Fliner son las empresas que encabezan el ranking de las mejores empresas para trabajar para mujeres en México, que elabora Great Place to Work, firma consultora en culturas organizacionales de alto rendimiento con presencia en 96 países.

Este 2021, Great Place to Work lanza su primera edición enfocada a reconocer a las empresas que fomentan la igualdad de género a su interior a través de políticas y programas sólidos que benefician a sus empleadas.

El primer ranking Best Workplaces for Women México 2021 premia a 50 compañías como las mejores, de acuerdo con la perspectiva de las propias colaboradora de las organizaciones. Su objetivo es promover ejemplos de éxito en la materia e impulsar la transformación la igualdad de género en el trabajo.

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El ranking se divide en cinco categorías: Menos de 50 colaboradores; De 50 a 500 colaboradores Nacionales; De 50 a 500 colaboradores Multinacionales; De 500 a 5,000 colaboradores; Más de 5,000 colaboradores.

Fliner, Financiera Trinitas, BASF Mexicana Sitio Puebla, Dell Technologies y DHL México se ubican en la posición número de cada categoría, de manera respectiva.

En ese mismo orden categórico, las empresas que ocupan el segundo lugar son: Instituto Hidalguense para el Desarrollo Municipal, Grupo Prom, DLL GROUP, Diestra Hoteles y Grupo IPS,

El tercer lugar corresponde a: Stryker México, Universidad Humanitas, Novo Nordisk México, CISCO e Infonavit.

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Capacitación y soft skills, la mejor estrategia de las mujeres

Alma Rosa García Puig, CEO de Great Place to Work, subrayó la importancia de lanzar este ranking por primera vez en México cuando la pandemia por COVID-19 y la crisis económica que ha generado, encara al sector privado con un enorme desafío, que es recuperar a las mujeres que han salido del mercado laboral durante esta crisis.

Y esas pérdidas se deben no solo al cierre de empresas, sino a la carga laboral que ha aumentado bajo el trabajo remoto y el trabajo doméstico y de cuidados que han debido realizar porque son trabajos no remunerados que todavía hoy se asignan principalmente a las mujeres.

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Como parte del evento virtual se llevó a cabo el conversatorio Upskilling the Soft Skills, en el cual Alma Rosa García Puig y Laura Manzo, COO del proyecto de educación continua enfocado a mujeres, Dalia Empower, reflexionaron sobre la importancia de que el talento femenino se capacite hoy más que nunca en medio de una aceleración de la digitalización y de la tecnología, pero también de las habilidades humanas que deberán dar balance a dicho escenario: las habilidades blandas o soft skills.

Colaboración, liderazgo, resolución de problemas o creatividad son algunas de ellas y para la Directora de Operaciones de Dalia Empower las más importantes en la coyuntura pandémica y de transformación que vive el mundo son la adaptabilidad, la inteligencia emocional y la comunicación efectiva.

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Y justo ahí, explicó, se inserta la plataforma de Dalia, la cual, a través de la capacitación en línea, brinda a las mujeres las herramientas para ayudarlas a alcanzar sus metas profesionales y personales, especialmente en soft skills.

Alma Rosa García destacó que aprender es también uno de los skills más relevantes en este momento, es decir, que el recurso humano que hoy están buscando los empleadores debe tener la capacidad, la curiosidad y la intencionalidad de aprender para adaptarse a los rápidos cambios que impone el mundo poscovid.

"Muchas organizaciones, McKinsey, Deloitte, ya hablan de que las habilidades interpersonales o soft skills son determinantes para el éxito", dijo Laura Manzo al coincidir con la directora de Great Place to Work.

Consulta completo el ranking Best Workplaces for Women México 2021