CIUDAD DE MÉXICO. El inicio de año es un buen momento para replantear tus metas y objetivos, pero sobre todo, para trazar un plan de acción con el fin de conquistarlos y que no se queden en buenos propósitos.

Se trata de un básico que debería formar parte de tu vida cotidiana y que, incluso no tendría que restringirse solo a un nuevo año sino a un cierto periodo de tiempo -de manera trimestral o semestral- y debería abarcar el plano personal, familiar y profesional. Y en relación con este último ámbito, Viviana Alcocer, consultora en desarrollo integral y liderazgo, platicó con Dalia Empower y brindó algunos consejos para que a partir de este 2022 planees tu avance profesional.

Cursa en Dalia Empower el Programa ADN: Detona tu verdadero potencial

1. Define tus prioridades de vida

Aunque pareciera que el trabajo, el ocio, la familia, etcétera, son ámbitos separados, la verdad es que no se pueden vivir de manera aislada, por lo que es importante tomar en cuenta lo que quieres en cada uno de esos planos.

Tienes que contemplar planes financieros, pero también lo que se quiere en familia, salud, ocio, etcétera. Así podrás establecer un plan de crecimiento profesional, pues en caso contrario se carecerá de la motivación suficiente, adviertió Viviana Alcocer.

“Lo primero primero es definir cuáles son las prioridades de la vida en general y a qué le tira cada persona en los próximos tres años. A veces vemos la carrera de una manera aislada; es un error" y es algo que se hacía antes, dijo. Pero hoy, debes ver tu carrera como parte y complemento esencial de tu vida. En ese sentido, Alcocer explicó que cuando las personas dividen su existencia en cajas distintas, suele suceder que en algún punto pierden la motivación, el "hambre"; y no se trata de un hambre financiera, sino de una ambición sana y es la de conseguir que su carrera les enriquezca personal, emocionalmente.

Cursa la clase de Dalia: eClass: Emprendimiento digital: Cómo lanzar tu negocio

2. Identifica en qué momento de tu carrera te encuentras

Saber el sitio en el que estás y del cual partes, es importante para establecer hacia dónde vas. Recuerda: Nadie puede ver la meta si no ve la salida.

Hay distintos momentos de las carreras profesionales que tienen diferentes características y necesidades; por lo tanto, tendrán igualmente diferentes rumbos, señaló Viviana Alcocer. Por ejemplo:

• Etapa académica. Cuando las personas aún están estudiando y se deben concentrar en adquirir conocimiento, desarrollar life skills y tener experiencia.
• Etapa de aprendizaje. Durante los primeros 10 o 15 años de la carrera profesional. En este momento debes desarrollar el aprendizaje que adquieres en las empresas e industrias donde pretendes desarrollarte y continuar adquiriendo experiencia.
• Últimos 10 o 15 años de la carrera profesional. La prioridad se puede enfocar en hacer una bolsa de recursos y qué hacer para seguir en activo.

De esa manera, al definir el momento en el que te encuentras, puedes identificar las fortalezas y las necesidades que tienes para trazar una ruta de acción.

“¿Dónde nos encontramos actualmente en la carrera? ¿Qué habilidades tengo? ¿Qué fortalezas? ¿Cuáles son las experiencias relevantes que he vivido? ¿Cuál es esta área de oportunidad en que, probablemente, has estado buscando trabajo o una promoción dentro del lugar donde laboras? O tal vez quisieras arrancar un negocio propio y algo no funcionó. Es importante que entendamos qué es lo que nos está faltando”, dijo.

Recomendamos: 10 tácticas para que las mujeres lleven su carrera a otro nivel en la crisis

3. Define tu foco

Una vez establecidas tus metas e identificado el momento en el que te encuentras, ya puedes trazar una ruta de acción en sintonía con ello. Pero mucho ojo: el crecimiento profesional no siempre está ligado a un cambio de puesto laboral. Si el crecimiento que buscas será en el mismo puesto que tienes hoy, incluye factores como más experiencia y conocimientos.

La pandemia ha impactado a todas las industrias en los últimos dos años y todas han tenido algún tipo de reestructura, y aunque en muchos casos las posiciones laborales se conservaron, hay algo que sí cambio: las competencias para desempeñarlos. Las habilidades requeridas son distintas hoy, advierte Viviana Alcocer.

"Podemos ponernos varias metas. Una puede ser: ¿Cómo voy a crecer el aprendizaje? ¿Cómo voy a adquirir una nueva habilidad? ¿Cómo voy a crecer el impacto [que tengo] en la empresa? Y [para] las personas que estén en los primeros 18 meses [de un nuevo trabajo] puede ser: ¿Cómo voy a medir el impacto? Porque al final del día, pasando seis meses o pasando el año [las empresas] van a decir cuál fue el impacto de esa persona”, aseguró Alcocer.

Lee también: 6 habilidades que las mujeres están buscando desarrollar hacia 2022

4. Si buscas cambiar de puesto, deberás esforzarte más

Si decides que este año tu meta será un nuevo rol en una nueva organización es necesario que empieces a buscar, pero deberás tener paciencia, ya que se trata de una situación que no se concretará tan rápidamente y que, además, te exigirá un esfuerzo mayor al que realizarías en la misma organización donde ya laboras.

Por otra parte, Alcocer advierte que debes tener muy clara la razón por la cuál buscas un cambio y qué pretender ganar con ello, no solo en términos económicos, sino en términos del salario emocional que pueden generar variables como tiempo libre y prestaciones.

"¿Qué es lo que quieres lograr? Cambiar de trabajo siempre es muy incómodo; desde que uno tiene que meter mucho esfuerzo en la búsqueda de trabajo […] es al menos un año de un esfuerzo considerablemente más alto”, indicó.

Lo que sigue, ahora sí, es la creación y presentación de un buen currículum y el uso de networking profesional para conseguir la nueva posición.

“No crean que con mandar un currículum por las plataformas de empleo o por LinkedIn es suficiente. Es importante que encontremos el contacto de una persona, [dentro de la empresa donde queremos entrar, que sea capaz de llevar nuestro currículum a recursos humanos o donde están haciendo la contratación. Esto se va logrando a través de redes de contacto, una feria, maneras de ir creando el networking”, subrayó.

Lee más: 5 pasos para crear la ruta de tu carrera profesional y acelerar tu crecimiento