80% de madres trabajadoras en México tuvieron que disminuir su carga laboral tras tener hijos contra 50% de los hombres
En México es más alta la proporción de mujeres que pausan su carrera por motivos personales que la proporción de hombres, de acuerdo con el reporte.
CIUDAD DE MÉXICO. El 80% de las mujeres que son madres trabajadoras en México tuvieron que disminuir o ajustar su carga laboral debido a la maternidad, en comparación con 50% de los hombres que trabajan y tuvieron hijos, de acuerdo con un informe del Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco).
Este escenario afecta claramente más a las mujeres en cuanto las posibilidades que tienen de llegar a puestos laborales más altos y continuar su crecimiento al interior de las empresas, por lo que son necesarias medidas para evitarlo y así poder aprovechar el talento femenino, señala la encuesta de Crecimiento Profesional con Lupa de Género del Imco.
El estudio fue realizado a través de encuestas a mil 597 personas en febrero de 2023, donde 29% señaló que ha tenido que hacer una pausa en su carrera personal debido a motivos personales. Sin embargo, la proporción entre mujeres fue más alta (35%) que entre los hombres (21%).
“En el caso de las mujeres varía de acuerdo con su estado civil y si son madres. Las mujeres casadas y que tienen hijas o hijos tienden a pausar en mayor medida su participación en el mercado laboral. En el caso de los hombres se observan ligeras diferencias por estado civil y por paternidad, lo que sugiere que las razones para las pausas pueden ser diferentes para cada sexo”, señala el documento.
El reporte cita también estudios del Instituto Mexicano del Seguro Social y del Colegio de México que indican que el empleo formal disminuye en ocho puntos porcentuales entre las mujeres antes y después de convertirse en madres (sin precisar los porcentajes). En contraste, en el caso de los hombres incrementa hasta en nueve puntos.
El Imco añade que uno de los principales desafíos que tienen los entornos laborales es buscar la forma de atraer a las mujeres y retener su talento, a pesar de las situaciones personales que estén viviendo.
“Salir del mercado laboral, así como reducir las cargas de trabajo o los horarios podría repercutir en la posibilidad de llegar a puestos más altos. El desafío para las organizaciones está en cómo retener o atraer de regreso el talento de las mujeres. Sin embargo, el diseño de las políticas públicas y corporativas debe ser cuidadoso para no reforzar roles de género ni diferencias que perpetúen la baja representación de mujeres en la toma de decisiones”, advierte el Imco.
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Por ejemplo, indica, es necesario que se ofrezcan opciones para el cuidado de las y los niños de mujeres que no estén en la economía formal, pero sí están estudiando; planes de carrera para que las mujeres que hicieron una pausa en su carrera regresen al sector formal; flexibilidad de horarios y espacios de trabajo; así como empresas con condiciones laborales más inclusivas.
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