8 propuestas que mujeres tienen para sus empresas en la pandemia

CIUDAD DE MÉXICO. Desde un aumento de sueldo hasta recursos para el cuidado de la salud mental, son las medidas que mujeres consideran deben llevar a cabo sus empresas si de verdad están interesadas en la igualdad de género y en apoyarlas para que sigan trabajando con éxito y continúen sus carreras.

El estudio Entendiendo cómo la pandemia afectó a las mujeres trabajadoras, elaborado por Deloitte, muestra que 82% de las encuestadas dijo que sus vidas han sido interrumpidas por la pandemia. Además de entre quienes indicaron cambios en su vida, a 70% le preocupa que su crecimiento profesional pueda verse limitado.

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La encuesta se aplicó a 385 mujeres en todo el mundo en una variedad de industrias entre agosto y septiembre pasados. Los países representados incluyen Australia, Brasil, Canadá, China, Francia, India, Japón, Reino Unido y Estados Unidos. Todas

Las encuestadas trabajan a tiempo completo y tienen una variedad de títulos, desde asistente ejecutivo hasta vicepresidente.

Deloitte recalca que los esfuerzos para hacerle frente a los efectos negativos de la crisis sanitaria serán esenciales para evitar hacer retroceder el progreso de la paridad de género, y también ayudarán a minimizar las consecuencias sociales y económicas a largo plazo que la pandemia ha tenido en las mujeres.

Lo que ellas proponen

1. 55% espera un ascenso o aumento de sueldo
2. 48% opciones de trabajo más flexibles
3. 47% Asegurar que los equipos cuenten con recursos adecuados
4. 46% espera más liderazgo, redes de apoyo y oportunidades de tutoría
5. 45% quiere mejores beneficios en políticas de maternidad, paternidad y enfermedad
6. 45% desearía tener recursos de salud mental
7. 44% propone organizar alguna celebración periódica para ver cómo está el equipo en un ambiente más relajado.
8. 42% Propone programas de cuidado infantil o apoyo

“Para muchas mujeres trabajadoras, la pandemia está alterando su equilibrio entre el trabajo y la vida y afectando su salud física y mental, y algunas incluso están cuestionando sus perspectivas profesionales actuales y a largo plazo”, menciona el reporte investigación.

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Los principales hallazgos del estudio

• Casi 82% de las mujeres encuestadas dijo que sus vidas han sido interrumpidas por la pandemia.
• De las mujeres que indicaron cambios en su vida, a 70% les preocupa que su crecimiento profesional pueda verse limitado
• 37% de las mujeres trabaja desde casa a tiempo completo contra solo 1% que lo hacía antes de la pandemia.
• 89% de las trabajadoras dijo que la demanda sobre su tiempo personal en la rutina diaria ha cambiado debido a la crisis sanitaria.
• De ese porcentaje, 92% de ese grupo indicó que estos cambios han sido negativos debido a una serie de responsabilidades y compromisos añadidos a sus vidas, que ya eran ocupadas desde antes.
• 75% asegura ser responsables de labores de cuidado (por ejemplo, cuidado de niños o cuidado de otros miembros de la familia que están enfermos). Ese dato se triplicó desde 48% que se registró antes de la crisis sanitaria.
• 46% informó sentir la necesidad de siempre estar disponible en el trabajo (es decir, en línea para responder mensajes o correos).
• 53% de las mujeres con hijos reportó que se encargaba de las tareas relacionadas con la educación en el hogar.
• 16% dijo que más de 75% de las labores de cuidado de niños o cuidado de otro familiar recae sobre su responsabilidad.

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Las áreas flacas de las empresas

• 41% de las participantes señala una falta de equilibrio entre el trabajo y la vida personal
• 30% acusa que no hay acciones inclusivas que combatan microagresiones (como exclusión de reuniones o proyectos)
• 29% señala la falta de esquemas laborales flexibles
• 26% destacan la ausencia de programas formales de tutoría
• 26% no encuentran su trabajo que interesante
• 24% acusa falta de diversidad
• 22% señala falta de beneficios o compensaciones