CIUDAD DE MÉXICO. Trabajadores que cuentan con life skills (soft skills o habilidades blandas) pueden ganar hasta 16% más que aquellos que no las tienen, de acuerdo con un estudio realizado por LinkedIn, Adobe y Civitas.

El reporte publicado en octubre pasado muestra que los empleados que se graduaron recientemente de la universidad y que se desempeñan en funciones variadas aseguraron salarios iniciales más altos cuando incluyeron life skills en sus perfiles en comparación con aquellos que no las tienen o no las promovieron.

El estudio encontró también que los profesionales con esas habilidades vieron aumentos salariales más altos en una amplia gama de industrias. En los últimos tres años, tuvieron hasta dos o tres veces mayores aumentos y consiguieron una mayor trayectoria profesional en varias industrias, que quienes no contaron con esas competencias. Por ejemplo, en la industria aeroespacial, los empleados con life skills obtuvieron 45% de aumento de salario de su rol anterior a su rol actual, contra casi 20% de quienes no las presentaron.

Aprende en Dalia Masters: El poder de la resiliencia; una clase maestra con Paola Rojas

Igualmente, en los últimos tres años, los trabajadores con competencias blandas tuvieron hasta dos o tres veces mayores aumentos en variadas funciones de trabajo. Por ejemplo, los vendedores tuvieron alrededor de 17% de aumento contra casi 7% de alza de aquellos que no destacaron life skills.

El reporte revela, además, que la contratación de talento con habilidades de vida creció 78 en los últimos dos años. El estudio fue realizado en el segundo trimestre de 2021 y se basó en datos de una muestra de actividad de los usuarios de LinkedIn desde 2018-2021.

"No hay duda de que el mundo empresarial global considera que las habilidades creativas son fundamentales para la fuerza laboral", menciona el documento y agrega que el Foro Económico Mundial predice habilidades de alfabetización creativa y digital entre las 10 principales requeridas en la fuerza laboral en 2025.

Lee más: Dalia Empower lanza sus clases magistrales únicas sobre soft skills: Dalia Masters

La misma plataforma LinkedIn revela que la creatividad se ubica como la habilidad número uno en la fuerza laboral más demandada en 2019 y 2020, mientras que Adobe descubrió que los empleadores buscan comunicación y creatividad en 2 millones de ofertas de trabajo; sin embargo, 75% de los currículums no los enumera como una habilidad.

Por otra parte The Economist ha predicho que el pensamiento creativo y la resolución de problemas serán las habilidades más valoradas en el futuro en los lugares de trabajo, y Bloomberg ha considerado que la resolución creativa de problemas, la comunicación y el pensamiento estratégico son las habilidades más deseadas, pero las más difíciles de encontrar.