CIUDAD DE MÉXICO. 33 de las 157 empresas listadas en las bolsas de valores en México carecen de mujeres en sus consejos de administración y direcciones general, financiera o jurídica, muestra un estudio del Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco).

Un análisis a las empresas públicas de la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) y de la Bolsa Institucional de Valores (Biva) encontró que la presencia de mujeres en altos cargos dentro de esas organizaciones es muy baja.

De acuerdo con el estudio Transparencia en Datos de Género, el Pendiente de las Empresas Mexicanas, únicamente 10% de las personas en consejos son mujeres, en direcciones generales son 3%, en direcciones jurídicas son 21%, y en finanzas son 8 por ciento.

“Faltan mujeres que estén tomando decisiones, sobre todo en estos puestos de alta dirección, y esto, en parte, responde que las mujeres se van perdiendo conforme va aumentando el nivel de responsabilidad y el nivel de jerarquía de los cargos”, aseguró Fátima Masse, directora de sociedad incluyente del Imco.

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En ese sentido, además de estar poco representadas en los consejos de administración, cuando sí hay mujeres, estas se ubican en espacios de poco poder, y que solo cuatro de los 157 consejos de las empresas analizadas son presididos por una mujer y 13% de las consejeras son suplentes.

La ley contempla que deben existir integrantes de consejo independientes, quienes solamente pueden tener relación con los accionistas por el trabajo que desempeñan y son seleccionados con base en su experiencia, capacidad y prestigio profesional. Pero ahí también existe una brecha, pues únicamente 8% de los consejeros independientes son mujeres.

Masse sostuvo que la inclusión de mujeres en altos cargos tiene múltiples beneficios que han sido estudiados y hechos públicos en varias ocasiones por distintas instituciones y organizaciones en el mundo.

“Las empresas tienen beneficios cuando tienen equipos mucho más diversos en la toma de decisiones; en primer lugar, hay evidencia de que son mucho más abiertas al cambio […] cuando se suman mujeres a los equipos de liderazgo; hay un manejo distinto del riesgo porque las mujeres son mucho más cautelosas y eso permite que se privilegie la sustentabilidad financiera de las decisiones, y hay evidencia de que invierten más en programas internos de desarrollo”, indicó.

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El Imco también revisó las prácticas de inclusión que reportan las empresas. De las 157 organizaciones en listadas en bolsas, 79 dijeron contra con ese tipo de prácticas y mencionaron la capacitación continua como la principal, seguida de políticas de diversidad, programas de maternidad y paternidad, programas de liderazgo y crecimiento, y protocolos contra la violencia y el acoso.

El Instituto propone a las empresas realizar un autodiagnóstico en el que se determine la situación de su trabajadoras mujeres para generar políticas para su inclusión y sumarlas a espacios de toma de decisiones.

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