La pandemia atrasa cuatro años la igualdad de género en empresas del índice FTSE 350
El reporte Women Count 2021 analizó la presencia de mujeres en directorios y comités ejecutivos de 350 empresas enlistadas en la bolsa de Londres.
CIUDAD DE MÉXICO. Hasta después del año 2036 la igualdad de género llegará a los puestos de mayor responsabilidad en las empresas que integran el índice FTSE 350 de la bolsa de valores de Londres, es decir, al interior de comités ejecutivos y directorios.
El estudio Women Count 2021, de la consultora The Pipeline, revela que los hombres todavía representan 85% de todos los ejecutivos en los directorios principales de las empresas de ese listado, y la tasa de aumento de nombramientos de mujeres se desaceleró rápidamente en 2021.
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El índice bursátil FTSE 350 representa el rendimiento de las 350 empresas más grandes enlistadas en la bolsa de la capital de Reino Unido.
La investigación también muestra que 70% de los directorios de las compañía nunca se sienta con una ejecutiva senior en una reunión de directorio.
Además, las mujeres representan solo 5% de los directores ejecutivos en las empresas del FTSE 350, por lo que 95% de estas empresas todavía tienen un CEO (director) masculino.
Por otra parte, ellas suelen estar excluidas de los roles cruciales de finanzas -conocidos como cargos P&L, por sus siglas en inglés: profit & losses-, que generalmente son la antesala al puesto de CEO
Ocupan solo 17% de los puestos de director financiero (CFO), por ejemplo. En tanto que 11% de todas las funciones disponibles en el Comité Ejecutivo relacionadas con P&L están ocupadas por mujeres.
El informe revela cómo las principales empresas de Reino Unido siguen siendo predominantemente masculinas y no hay signos de que dicho escenario vaya a mejorar pronto.
Otro dato destaca: 59% de las firmas no tiene una sola mujer en su comité ejecutivo con responsabilidad de pérdidas y ganancias. Sin embargo, todas las empresas del índice tienen un hombre en esa función en su comité ejecutivo.
"Por lo tanto, X Women Count 2021 predice que la línea ganadora en la paridad de género para los comités ejecutivos ahora es 2036, cuatro años más que la evaluación del año pasado de 2032", menciona el sexto reporte anual Women Count sobre mujeres ejecutivas, sus funciones en los comités ejecutivos y el impacto en el rendimiento empresarial en las empresas FTSE 350.
El reporte subraya las evidencias de que la presencia de mujeres en puestos de alta responsabilidad da mayores márgenes de utilidad a las compañías, y que esa tendencia continúa incluso en medio de la pandemia de COVID-19. No obstante, menciona, las empresas no están haciendo cambios y siguen arraigadas en el pasado.
"Las empresas del listado que no tienen mujeres en su comité ejecutivo han sufrido grandes pérdidas. En 2020, estas firmas quedaron muy por detrás de otras que han abrazado la diversidad de género de los ejecutivos, una tendencia que se ha acelerado en 2021", asegura el documento.
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