Empresas ahorrarían dinero si implementaran políticas en torno a la menstruación
Ahorros serían de más de 92 mil pesos al año por cada 100 mujeres empleadas
Una empresa con 100 mujeres puede ahorrar 92 mil 237 pesos al año si implementa políticas en torno a las molestias por la menstruación.
Esto debido a que el 91% de las mujeres disminuye su productividad y el 45% falta días u horas, pero en ambos casos el impacto es menor en aquellas empresas que cuentan con políticas al respecto.
El informe Menstruación y Productividad Laboral: el tabú que impacta el resultado del negocio, elaborado por Dalia Empower y Plenna en alianza con Essity, reveló los datos de disminución de la productividad y ausentismo debido a las molestias que se le presentan. Pero señala que lo hacen menos en aquellas empresas que implementan acciones en torno a estas molestias.
Por ejemplo, en aquellas empresas que no cuentan con políticas menstruales las mujeres faltan en promedio 8.5 días al año, mientras que donde sí cuentan lo hacen 7.5 días.
Sumado a ello, las mujeres reportan una diferencia significativa en la disminución de la productividad que presentan durante el presentismo.
El reporte del Instituto Mexicano del Seguro Social al mes de noviembre señala que el salario promedio de las mujeres es de 537.69 pesos, por lo que tomando en cuenta los datos contenidos en el reporte, las empresas estarían ahorrando un total de 92 mil 237 pesos por cada 100 mujeres en caso de aplicar estas políticas.
Esta baja en la productividad y pérdidas económicas suceden aunque las empresas no se enteren, ya que la mayor parte de las mujeres que faltan o dejan de hacer sus trabajos prefieren no reportar la verdadera razón por la que lo realizan
“Las empresas no deben interpretar el silencio de sus colaboradoras al no solicitar días u horas para atender molestias menstruales como señal de que no lo necesitan. Por el contrario, deben evaluar si este silencio se debe a obstáculos que les impiden expresarlo”, señala el informe.
Las mujeres reportaron que únicamente el 5% de ellas labora en algún espacio de trabajo que contempla entre sus acciones políticas en torno a las molestias menstruales que tienen. Por ello, las mujeres pidieron que las empresas realicen acciones para mitigar las afectaciones que tienen durante las molestias menstruales. El 75% pidió flexibilidad laboral, 48% licencias menstruales, 48% pláticas sobre concientización, 44% contar con pastillas y productos de gestión menstrual, 30% permitir adecuar la carga laboral al ciclo menstrual y 1% mencionó otras opciones como adecuar los uniformes e instalaciones cómodas.
“Por parte de las empresas, es necesario que incorporen como parte de sus políticas de diversidad e inclusión aquellas relativas a los malestares menstruales que tienen las mujeres, así como la capacitación en gestión del tiempo, planificación y autoconocimiento. Hacerlo traerá un incremento en su productividad y otros beneficios como mejora en la imagen pública de la empresa, y mayor sentido de pertenencia por parte de las personas colaboradoras”, señala el documento.
Lee más del informe sobre menstruación y productividad, descárgalo aquí.
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