Día Internacional de la Dignidad Menstrual: Essity y Dalia Empower refuerzan el compromiso con el bienestar en el lugar de trabajo

São Paulo, mayo de 2025 – El Día Internacional de la Dignidad Menstrual, que se celebra el 28 de mayo y fue establecido por la Organización Mundial de la Salud (OMS), llama la atención sobre la falta de acceso a productos de higiene e infraestructura básica para niñas, mujeres, hombres trans, personas no binarias y otros grupos vulnerables que menstrúan. El día busca promover la educación y la concienciación sobre el tema, impulsando cambios culturales, un mayor acceso e infraestructura adecuada. Conscientes de esta realidad, Essity, líder mundial en higiene y salud, y Dalia Empower, un ecosistema que promueve el liderazgo femenino, se unen para expandir iniciativas de equidad y bienestar en el ámbito empresarial.

En este contexto, se está desarrollando un estudio sobre productividad laboral y menstruación, con el objetivo de destacar cómo la salud menstrual impacta el bienestar y el rendimiento laboral. Great Place to Work (GPTW) colabora en Brasil en la difusión de la investigación, dirigida tanto a personas que menstrúan como a empresas.

Centrada en la realidad brasileña, la investigación busca ofrecer datos y reflexiones sobre un tema que todavía se considera tabú en muchos ambientes de trabajo.

Para Cristina Ferreira, Directora de Recursos Humanos de Essity en Brasil, cuidar la salud menstrual también es un tema que debe estar presente en el entorno corporativo. «Sabemos que el ciclo menstrual puede afectar directamente el bienestar y la productividad. Por eso, en Essity hemos adoptado políticas específicas, como la oferta de productos, flexibilidad en casos de síntomas más intensos y, en Brasil, la creación de un espacio exclusivo: la sala de bienestar menstrual, enfocada en el cuidado y la privacidad de quienes necesitan este apoyo en el trabajo», afirma.

Ante este escenario, Essity trabaja en cinco frentes prioritarios para reducir las desigualdades relacionadas con la salud menstrual:

• Acceso a productos menstruales asequibles, seguros y de calidad: alrededor de 500 millones de personas en todo el mundo luchan por obtener artículos básicos de salud menstrual.
• Infraestructura sanitaria y agua potable: según UNICEF, 367 millones de niños no tienen acceso a baños adecuados en las escuelas, lo que impacta directamente en su salud y dignidad.
• Educación inclusiva y acceso a la información: Muchas personas aún desconocen aspectos básicos del ciclo menstrual y la menopausia. Por eso, Essity se dedica a proporcionar información y datos, como investigaciones sobre la menstruación y el entorno laboral.
• Combatir el estigma: el tabú que rodea la menstruación impide conversaciones abiertas y un acceso adecuado a la atención médica en diversas comunidades.
• Acceso a atención, apoyo, tratamiento y diagnóstico oportunos.

Essity y Dalia Empower, realizaron un estudio similar en México para comprender el impacto del dolor menstrual en la productividad y cómo las empresas han respondido a este problema. Allí, se descubrió que el 91 % de las mujeres siente que su productividad disminuye durante la menstruación y que solo el 5 % trabaja en entornos corporativos con políticas enfocadas en este problema.

“Las prácticas que refuerzan el cuidado de la salud son una característica de las Mejores Empresas para Trabajar, pues entienden que el resultado de un buen ambiente laboral y un alto nivel de compromiso implica una vigilancia constante y cercana a sus empleados, comprendiendo sus necesidades no solo en el ámbito profesional, sino también en su vida personal”, afirma Daniela Diniz, Directora de Marketing y Relaciones con los Clientes de GPTW Brasil.

En Brasil, Essity opera bajo la marca Libresse, enfocada en el cuidado del ciclo menstrual en todas sus fases. La marca se ha asociado con el proyecto social Mutirão Simplifica, que promueve el acceso a la higiene menstrual en comunidades vulnerables de São Paulo.

Las actividades comenzaron en marzo (Mes de la Mujer), con la distribución de más de 10.000 productos, y continuarán hasta agosto. A lo largo de los seis meses, la iniciativa beneficiará a aproximadamente 1.800 mujeres. Este 24 de mayo , la iniciativa se encuentra en su segunda fase y llegará a la comunidad de Ocupação Jardim Julieta, en la zona norte de São Paulo, impactando a aproximadamente 500 personas con acciones educativas —lideradas por la ginecóloga y embajadora de la marca Marcela McGowan y la activista Larissa Agostini—, además de la donación de 10.000 toallas sanitarias y 20 DIU con inserción completa para mujeres de la comunidad.

“A través de acciones impactantes y una escucha activa sobre el bienestar de quienes menstrúan, Essity y Libresse continúan trabajando para derribar barreras y promover la dignidad, dentro y fuera del entorno corporativo”, afirma Priscila Ramos, gerente de Marketing de Libresse.

Acerca de Essity

Essity es una empresa líder mundial en higiene y salud. Mil millones de personas en todo el mundo utilizan nuestros productos, servicios y soluciones a diario. Nuestro propósito es derribar barreras para el bienestar de consumidores, pacientes, cuidadores, clientes y la sociedad. Estamos presentes en aproximadamente 150 países con las marcas líderes mundiales TENA y Tork, y otras marcas sólidas como Actimove, Cutimed, JOBST, Knix, Leukoplast, Libero, Libresse, Lotus, Modibodi, Nosotras, Saba, Tempo, TOM Organic y Zewa. En 2024, Essity generó unas ventas de aproximadamente 146 000 millones de coronas suecas (13 000 millones de euros) y empleó a 36 000 personas. La sede de la empresa se encuentra en Estocolmo (Suecia) y Essity cotiza en el Nasdaq de Estocolmo. Para más información, visite su sitio web .

Acerca de Dalia Empower

Dalia Empower es un ecosistema que apoya a las mujeres en su desarrollo personal y profesional. Mediante el desarrollo de programas de habilidades esenciales, una comunidad y contenido, busca ayudar a las mujeres a conectar con su poder y a vivir una vida con propósito. Para más información, visita el sitio web oficial.

Acerca de Great Place to Work

Great Place To Work es la autoridad mundial en el mundo laboral. Mediante una metodología presente en más de 170 países, es el principal referente mundial en cultura organizacional, amplificando la voz de los empleados mediante diagnósticos, datos y benchmarking. Esta labor permite impulsar mejoras en las empresas y el reconocimiento de las organizaciones mediante la Certificación y el Ranking de las Mejores Empresas para Trabajar™.

Cada año, impacta la vida de más de 12 millones de empleados en más de 10.000 empresas alrededor del mundo, fomentando relaciones de confianza en el lugar de trabajo y contribuyendo a construir una sociedad mejor para todas las personas.

Si quieres leer el estudio sobre menstruación y productividad laboral hecho en México, puedes descargarlo aquí