CIUDAD DE MÉXICO. En 2018 las mujeres representaron 35.5% del personal ocupado en la industria manufacturera de México. El rubro donde tienen mayor participación es el de las prendas de vestir y el ramo donde existe una subrepresentación es el de las industrias metálicas, de acuerdo con la última encuesta anual de las manufacturas, elaborada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

En el marco del Día del Trabajo este 1 de mayo, éstos son algunos datos relevantes en la materia.

La industria manufacturera es la actividad económica que se encarga de transformar materias primas en artículos para consumo. Está integrada por industrias como la textil, alimentaria, comunicación o equipos de transporte. Es decir, se trata de una industria muy amplia que en 2018 contaba con 4 millones 54,915 personas ocupadas, de acuerdo con datos publicados en diciembre pasado a través de la Encuesta Anual de la Industria Manufacturera.

De los cinco principales subsectores, solo uno está dominado por mujeres: equipos de computación. Estos cinco rubros principales concentraron poco más de dos terceras partes del valor de producción manufacturera en 2016-2018.

Las mujeres también tienen mayor presencia que los hombres en la fabricación de prendas para vestir (56.3%). Sin embargo, aún se encuentran rezagadas en las industrias metálicas básicas (12.5%); productos a base de minerales no metálicos (17.1%); industria de la madera (17.1%) e industria de bebidas y tabaco (17.6%).

Incentivos y desincentivos para las mujeres

Un estudio sobre equidad en la manufactura, realizado por la firma de consultoría Deloitte en Estados Unidos en 2015, mostró algunos aspectos claves para comprender la permanencia e inclusión de mujeres en esa rama económica.

Los tres aspectos más importantes para permanecer dentro de la industria señalados por las mujeres encuestadas fueron: realizar tareas retadoras e interesantes; obtener un buen ingreso económico por su trabajo, y lograr un balance de vida.

Por otro lado, los tres motivos que las llevaron a pensar en abandonarla fueron: tener malas relaciones laborales; recibir un salario bajo o no contar con oportunidades de ascenso.

Un dato interesante de ese reporte es que la presencia de mujeres en posiciones clave de las empresas manufactureras se traduce en una motivación para el resto de las trabajadoras.

Cuestionadas sobre las iniciativas que consideraban más importantes para atraer y mantener a mujeres dentro de la empresa donde laboraban, señalaron la importancia de tener trabajo flexible y mentorías, así como mejorar la visibilidad de las mujeres líderes dentro de la organización.

En cuanto a la brecha salarial, 71% de las mujeres opinó que sí existe en la industria manufacturera. De ese porcentaje, 100% coincidió en que los hombres tienen salarios más altos.

¿Qué hacer para incrementar la presencia femenina?

El estudio de Deloitte proporciona luz sobre algunos temas a considerar para incluir y mantener a más mujeres dentro de la manufactura.

1. Tener a mujeres en puestos de liderazgo y conformar equipos con diversidad de género.
2. Promover ambientes de trabajo flexibles, ya que una de las principales preocupaciones externadas por las mujeres fue que no contaban con un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
3. Mentorías y patrocinios. Para las mujeres resulta relevante maximizar su desarrollo profesional.
4. Promover el desarrollo personal y profesional al interior de la organización.