Nuestra misión es cerrar la brecha de género en las organizaciones.
DaliaEmpower es una organización global que acompaña a las empresas a transformar su cultura hacia una más diversa, igualitaria e inclusiva, y que impulsa el liderazgo de las mujeres a través del desarrollo de Life Skills.
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Los derechos de las mujeres no están garantizados
Hasta el 2020, el World Economic Forum estimaba que tendrían que pasar 100 años para alcanzar la igualdad de género en el mundo. La pandemia por Covid-19 retrasó este logro a 130 años.
2020
Impacto de la pandemia por Covid-19 en las mujeres
Las mujeres experimentaron una pérdida de empleo 1.8 veces mayor a la de los hombres. Además, la violencia familiar aumentó considerablemente durante el encierro.2021
Rezago educativo
Más de 11 millones de niñas podrían no volver a la escuela después de la pandemia, aumentando el riesgo de desigualdad educativa y limitando oportunidades futuras.2022
Esfuerzos insuficientes
A pesar de los esfuerzos, la tasa de empleo femenino no se recuperó al mismo ritmo que la masculina, subrayando la necesidad de políticas enfocadas en cerrar la brecha de género exacerbada por la pandemia.
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Recortes en diversidad e inclusión: tendencia en EUA que México debería evitar
El ámbito político de ultra derecha en Estados Unidos está impulsando la reducción de estos presupuestos, afectando a la productividad e innovación de las empresas.
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Los costos del mal liderazgo en equipos directivos
Un ambiente dominado por líderes controladores o mediocres afecta la productividad de la organización. Fundamental que CEOs transformen esta dinámica para lograr objetivos estratégicos y fortalecer la cohesión de sus equipos directivos.
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Fortalece la resiliencia de tu equipo en 7 pasos
Las personas líderes deben primero ser resilientes por sí mismas, además de fijar un rumbo claro, conocer bien a su talento, tenerlo en los lugares correctos y llevar sus ideas a la mesa directiva.
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