México empeora en igualdad de género laboral debido a su brecha salarial
México se ubica por debajo del promedio general de las 33 naciones de la OCDE en avances en igualdad de género.
CIUDAD DE MÉXICO. Debido al crecimiento de la brecha de género salarial, México empeoró en igualdad de género laboral, de acuerdo con el Women in Work Index de la consultora PwC, con base en datos de 2019, es decir, previo a la pandemia de COVID-19.
El país se ubica en el último lugar (33) del índice, el cual mide el empoderamiento económico de las mujeres en 33 países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
De hecho, ocupa el mismo puesto que en 2018; sin embargo, su puntaje bajó de 39.2 a 36.8 puntos. Muy por debajo del promedio general de las 33 naciones que es de 64.5.
Y todavía más abajo de las naciones líderes en el índice: Islandia, con 79.9; Suecia, con 77.5; y Nueva Zelanda, con 76.4 puntos.
El desempeño de México es resultado de la ampliación de la brecha de género salarial en cinco puntos porcentuales, con lo cual pasó de 14% en 2018 a 19% en 2019.
El reporte de PwC muestra que durante nueve años, los países de la OCDE lograron avances consistentes en el empoderamiento económico de las mujeres. Sin embargo, debido a la pandemia de COVID-19, esta tendencia ahora podría revertirse.
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La firma estima que el progreso de las mujeres en el trabajo regrese a los niveles de 2017 para el cierre de 2021. Pronostica igualmente que el índice, que se ha ubicado en 64.5 puntos en promedio para los 33 países de la OCDE, caerá 2.1 puntos entre 2019 y 2021, y comenzará a sobreponerse hasta 2022, cuando se calcula que recuperará 0.8 puntos.
El reporte, hasta antes de la crisis sanitaria mundial, estima que para lograr la igualdad de género deberían pasar 122 años y para cerrar la brecha salarial, 112 años.
Avances de los países de la OCDE desde 2011
La nación que más progresos logró en igualdad de género en 2019 fue Reino Unido, que se ubica en la posición 16 del ranking con 66.5 puntos, por arriba del promedio de la OCDE.
Los cinco indicadores que componen el índice son: brecha salarial de género; la participación laboral femenina; la brecha entre la participación laboral masculina y femenina; el desempleo femenino, y la tasa de empleo femenino a tiempo completo.
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Para elaborar el ranking, la consultora utilizó datos reales de la OCDE para 2019. Para evaluar el impacto potencial del COVID-19, usó pronósticos de la OCDE sobre el tamaño del mercado laboral y la tasa de desempleo para estimar el índice en 2020, 2021 y 2022.
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