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8 propuestas que mujeres tienen para sus empresas en la pandemia


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Fotografía: Pixabay

Una encuesta de Deloitte muestra que entre las mujeres que indican cambios en su vida por la pandemia, a 70% le preocupa su crecimiento profesional.

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CIUDAD DE MÉXICO. Desde un aumento de sueldo hasta recursos para el cuidado de la salud mental, son las medidas que mujeres consideran deben llevar a cabo sus empresas si de verdad están interesadas en la igualdad de género y en apoyarlas para que sigan trabajando con éxito y continúen sus carreras.

El estudio Entendiendo cómo la pandemia afectó a las mujeres trabajadoras, elaborado por Deloitte, muestra que 82% de las encuestadas dijo que sus vidas han sido interrumpidas por la pandemia. Además de entre quienes indicaron cambios en su vida, a 70% le preocupa que su crecimiento profesional pueda verse limitado.

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La encuesta se aplicó a 385 mujeres en todo el mundo en una variedad de industrias entre agosto y septiembre pasados. Los países representados incluyen Australia, Brasil, Canadá, China, Francia, India, Japón, Reino Unido y Estados Unidos. Todas

Las encuestadas trabajan a tiempo completo y tienen una variedad de títulos, desde asistente ejecutivo hasta vicepresidente.

Deloitte recalca que los esfuerzos para hacerle frente a los efectos negativos de la crisis sanitaria serán esenciales para evitar hacer retroceder el progreso de la paridad de género, y también ayudarán a minimizar las consecuencias sociales y económicas a largo plazo que la pandemia ha tenido en las mujeres.

Lo que ellas proponen

  1. 55% espera un ascenso o aumento de sueldo
  2. 48% opciones de trabajo más flexibles
  3. 47% Asegurar que los equipos cuenten con recursos adecuados
  4. 46% espera más liderazgo, redes de apoyo y oportunidades de tutoría
  5. 45% quiere mejores beneficios en políticas de maternidad, paternidad y enfermedad
  6. 45% desearía tener recursos de salud mental
  7. 44% propone organizar alguna celebración periódica para ver cómo está el equipo en un ambiente más relajado.
  8. 42% Propone programas de cuidado infantil o apoyo

“Para muchas mujeres trabajadoras, la pandemia está alterando su equilibrio entre el trabajo y la vida y afectando su salud física y mental, y algunas incluso están cuestionando sus perspectivas profesionales actuales y a largo plazo”, menciona el reporte investigación.

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Los principales hallazgos del estudio

  • Casi 82% de las mujeres encuestadas dijo que sus vidas han sido interrumpidas por la pandemia.
  • De las mujeres que indicaron cambios en su vida, a 70% les preocupa que su crecimiento profesional pueda verse limitado
  • 37% de las mujeres trabaja desde casa a tiempo completo contra solo 1% que lo hacía antes de la pandemia.
  • 89% de las trabajadoras dijo que la demanda sobre su tiempo personal en la rutina diaria ha cambiado debido a la crisis sanitaria.
  • De ese porcentaje, 92% de ese grupo indicó que estos cambios han sido negativos debido a una serie de responsabilidades y compromisos añadidos a sus vidas, que ya eran ocupadas desde antes.
  • 75% asegura ser responsables de labores de cuidado (por ejemplo, cuidado de niños o cuidado de otros miembros de la familia que están enfermos). Ese dato se triplicó desde 48% que se registró antes de la crisis sanitaria.
  • 46% informó sentir la necesidad de siempre estar disponible en el trabajo (es decir, en línea para responder mensajes o correos).
  • 53% de las mujeres con hijos reportó que se encargaba de las tareas relacionadas con la educación en el hogar.
  • 16% dijo que más de 75% de las labores de cuidado de niños o cuidado de otro familiar recae sobre su responsabilidad.

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Las áreas flacas de las empresas

  • 41% de las participantes señala una falta de equilibrio entre el trabajo y la vida personal
  • 30% acusa que no hay acciones inclusivas que combatan microagresiones (como exclusión de reuniones o proyectos)
  • 29% señala la falta de esquemas laborales flexibles
  • 26% destacan la ausencia de programas formales de tutoría
  • 26% no encuentran su trabajo que interesante
  • 24% acusa falta de diversidad
  • 22% señala falta de beneficios o compensaciones