CIUDAD DE MÉXICO. Derivado de la crisis por la pandemia de COVID-19, durante el segundo trimestre de 2020 se registró una pérdida anual de 17.3% de horas de trabajo, equivalentes a 495 millones empleos a tiempo completo, de acuerdo con la quinta edición del Monitor de la OIT.

En ese contexto, la fuerza laboral femenina ha sido las más afectada debido no solo a que su presencia es mayor en sectores como servicios y turismo, sino a que gran parte se desenvuelve en la informalidad, padecen brecha de género en los espacios de trabajo y son responsables de la mayor parte de labores no remuneradas referentes a cuidados y el hogar.

De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) elaborada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), la población ocupada de mujeres en agosto de 2020 fue de 18.7 millones, 2.8 millones de personas menos que en el mismo periodo de 2019.

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En un escenario económico y social tan convulso, hoy más que nunca es primordial que las mujeres sepan vender su trabajo, aptitudes y potencial.

Ivonne Vargas, autora y conferencista sobre capital humano, platicó con Dalia News+Media, la plataforma de información y contenido de Dalia Empower con el objetivo de ofrecer a las mujeres estrategias y acciones para que logren transmitir y hacer valer sus capacidades, y logren avanzar en su desarrollo profesional.

Para la especialista, pareciera que se avanza en materia de igualdad de género, pero el camino aún es muy largo y con la pandemia más, aseguró.

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10 estrategias para lograr tu evolución profesional

• Piensa en una conversión digital, independientemente del giro al que te dediques. La pandemia exponenció todas los opciones para que la vida sucediera remotamente.
• Considera una reconversión de vocación profesional. Ya sea que busques un empleo que aún no tienes o una opción mejor, reflexiona sobre aquella función que te daría plenitud, aunque no sea la misma actividad a la que te has dedicado anteriormente.
• Aprende sobre plataformas enfocadas a los rubros comercial, digital y atención al cliente.
• Por supuesto, todo lo anterior implica disponer de recursos, como tiempo o dinero, de los cuales no siempre se dispone de forma inmediata. Por ello, Ivonne recomienda generar una red de apoyo con pareja, amigos o familiares.
• Recuerda que negociar tiempo en la oficina o de trabajo remoto no debe implicar una reducción de salario, sobre todo para aquellas mujeres que además de profesionistas, son madres.
• Investiga el valor de tu trabajo en el mercado laboral para que sepas con base en qué criterios negociar tu sueldo.
• Investiga las necesidades del sector, de un posible puesto y desarrolla una estrategia con base en ello y que se alinee a tu experiencia.
• Además de la capacitación en aspectos técnicos y teóricos, trabaja en competencias socioemocionales, necesarias para cualquier líder.
• Cuando te presentes, destaca tus logros y experiencia. Asúmelos tuyos y explica cómo fue que lo lograste.
• Deja en segundo plano el contexto personal en una entrevista laboral. En referencia a este punto y al anterior, Ivonne Vargas comenta que las mujeres tienden a no hablar de sus resultados de manera directa y abierta, y los hombres solo mencionan su vida personal si son cuestionados al respecto. “Señalas quién eres, qué haces en el mercado y luego la contribución que tú haces en la posición que pides”.

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